Atvirų durų dienos
2017-05-24
Rodyti visus

Verti po lygiai

Ori senatvė

Norisi tikėti, kad pasenus nebumbėsi, keliausi ir būsi linksmo būdo senolis. Žvelkime giliau – tai siejasi su tuo, kokią pensiją gausi ir kokia bus tavo gyvenimo kokybė. Kodėl moterys vidutiniškai gauna mažesnę pensiją nei vyrai?

Išsiaiškink: www.polygiai.lt

#OriSenatvė #KaiPasensiu #VertiPoLygiai #UžmokesčioAtotrūkis

Ori senatvė

Moterys dažnai gauna mažesnę pensiją nei vyrai, nes moteris neįtelpa  į pensijų̨ sistemos normas, pagristas „vyriškais“ darbo visą dieną ir nenutrūkstamai visą gyvenimą̨ principais. Dažnai jos:

·         Gauna mažesnį atlyginimą.

·         Daro darbo pertraukas dėl motinystės ar rūpinimosi artimaisiais.

·         Dirba nepilną darbo dieną, kad galėtų̨ atlikti savo šeimynines pareigas.

Visa tai ateityje atsiliepia moterų̨ pensijos dydžiui. Plačiau: www.polygiai.lt

#OriSenatvė #KaiPasensiu #VertiPoLygiai #UžmokesčioAtotrūkis

 

 

Statistika

EU Vienodo darbo užmokesčio diena paprastai minima lapkritį, tik kasmet skirtingą dieną. Kodėl?

Data apskaičiuojama remiantis moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkio procentine išraiška. Pavyzdžiui, 2018 m. ES vienodo darbo užmokesčio diena yra lapkričio 3 d., kai iki metų pabaigos dar lieka 16 % darbo dienų. Ši data simbolizuoja momentą, kai moterims, lyginant su vyrais, galima sakyti, nustojama mokėti už darbą, nors iki metų pabaigos dar lieka 16 % darbo dienų.

www.polygiai.lt

#VertiPoLygiai #UžmokesčioAtotrūkis

 

 

Statistika

2018 m. Lietuvos moterys uždirbo vidutiniškai 13 % mažiau nei vyrai. Lyginant su 2017 m. (14,2 %), darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo 1,2 procentinio punkto.

Galime pasidžiaugti teigiamais pokyčiais, nes 2013-2017 m. šis skirtumas kasmet tik didėjo.

Kodėl moterys vis dar uždirba mažiau ir ką galime padaryti, kad tai pasikeistų? Sužinok daugiau: www.polygiai.lt

#VertiPoLygiai #UžmokesčioAtotrūkis

Diskriminacija darbe

McKinsey atlikti tyrimai įrodė, kad mišrios įmonės, kuriose dirba panašus skaičius moterų ir vyrų, pasieks didesnį nei vidutinis pelningumą (labiau tikėtina 21 %).

Taigi, darbdaviams nėra naudinga laikytis senų stereotipų ir rinktis tik darbuotojus vyrus, tarsi jie patikimesni ar lankstesni.

#VertiPoLygiai #LaužomeStereotipus

Diskriminacija darbe

Tarptautinės bendrovės Morgan Stanley Capital International (MSCI) atliktas tyrimas atskleidė, kad įmonės, kurių valdyboje yra moterų – produktyvesnės.

Lietuvoje aukštas pareigas dažniau užima vyrai, nors aukštąjį išsilavinimą turi daugiau moterų nei vyrų. Kodėl taip yra?

Daugiau informacijos: www.polygiai.lt

#VertiPoLygiai

Diskriminacija darbe

Europos komisijos inicijuota „Eurobarometro“ apklausa (2017) parodė, kad 69 % europiečių vis dar mano, jog moterys labiau linkusios priimti sprendimus remiantis emocijomis nei vyrai.

Problema atsiranda tada, kai darbdaviai, remdamiesi tokiais stereotipais, mieliau į darbą priima vyrus nei moteris.

#VertiPoLygiai #LaužomeStereotipus

Pokyčių link

Džiaugiamės: mažiau nei pusė europiečių mano, kad namais ir šeima turėtų rūpintis moteris. Ar sutinkate, kad tai abiejų partnerių reikalas ir jie kartu sprendžia, kaip dalinsis pareigomis?

*Europos komisijos inicijuotos „Eurobarometro“ apklausos rezultatai (2017)

#LaužomeStereotipus #PokyčiųLink #VertiPoLygiai

Pokyčių link

Dauguma europiečių pritaria, kad vyrai turėtų eiti tėvystės atostogų, o

darbams namuose (tvarka, maisto gamyba, kt.) skirti tiek pat laiko, kiek moterys.

www.polygiai.lt

*Europos komisijos inicijuotos „Eurobarometro“ apklausos rezultatai (2017)

#LaužomeStereotipus #PokyčiųLink #VertiPoLygiai

Manai, kad moterys ir vyrai yra verti po lygiai?

Jei tavo atsakymas – tvirtas TAIP – kviečiame susipažinti su mūsų nauju projektu #VertiPoLygiai!

Daugiau informacijos apie jį ↓

#PokyčiųLink

#VertiPoLygiai yra @LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos @Moterų informacijos centras ir @Mykolo Romerio universiteto inicijuotas projektas, kuriuo norime atkreipti dėmesį į užmokesčio atotrūkio problemą.

Taip, moterys vis dar vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai, o mes tikime, kad visi #VertiPoLygiai. Kodėl taip yra? Ką galime padaryti, kad tai pasikeistų? Į visus klausimus bandome atsakyti čia ↓

#PokyčiųLink #UžmokesčioAtotrūkis

Profesija

Renkantis profesiją svarbu įvertinti ir karjeros bei finansines galimybes pasirinktoje srityje.

Ar žinojai, kad pasirinkus profesiją STEM sektoriaus srityje (mokslo, technologijų, inžinerijos ar matematikos) atsiveria itin geros finansinės ir karjeros perspektyvos?

#MoteriškaVyriška #ArTiesiogProfesija

Profesija

Būk kuo nori būti! Vyras darželio auklėtojas, kirpėjas. Moteris gaisrininkė, programuotoja. Rinkdamasis profesiją pamiršk stereotipus.

#MoteriškaVyriška #ArTiesiogProfesija

Profesija

Ar kada pagalvojai, kas sieja žmones, kuriems sekasi karjeroje? Labai dažnai jų istorija prasideda nuo akimirkos, kai jie nusprendžia daryti tai, kas labai patinka. Apsvarstyk įvairius karjeros kelius be išankstinio nusistatymo.

Nėra moteriškų ar vyriškų profesijų. Tik tos, kurios tau įdomios arba ne.

#MoteriškaVyriška #ArTiesiogProfesija